SOSTENIBILITÀ AZIENDALE: COS’È, COSA SIGNIFICA E COME PROMUOVERLA

Al giorno d’oggi, molte imprese stanno cercando di trasformarsi in un’azienda sostenibile perché vedono in questo nuovo modello organizzativo un vantaggio competitivo.
Ovviamente non basta adottare le pratiche green, ma è necessario un intervento più completo e profondo che consideri diversi aspetti.Vediamo quindi cosa significa la sostenibilità aziendale e come si diventa un’impresa attenta all’ambiente e alle problematiche socioeconomiche.
 

Cos’è la sostenibilità aziendale

La definizione di azienda sostenibile può essere espressa come l’impegno di un’impresa verso un modello di business responsabile, il cui scopo è quello di garantire uno sviluppo sostenibile fortemente attento alla salute del pianeta e al benessere sociale ed economico delle persone. Il significato di sostenibilità aziendale, quindi, va oltre l’impatto ambientale di un’impresa, perché considera anche il benessere della società.
Oggi l’evoluzione aziendale nel campo della sostenibilità è considerevole, soprattutto se si confronta con il passato, come dimostra l’attenzione dedicata dalle grandi società ai criteri ESG (Environmental, Social and Governance), ovvero parametri di natura ambientale, sociale e di governance utilizzati per definire le strategie aziendali e compiere scelte responsabili per l’ambiente e i cittadini.
 

I principi di sostenibilità ambientale

La sostenibilità aziendale si basa su una serie di principi, i quali devono necessariamente essere inseriti all’interno della strategia aziendale in ottica di lungo termine. In questo modo si possono studiare interventi concreti orientati alla sostenibilità, i quali devono tenere conto della dimensione ambientale, sociale ed economica.
 

2) Sostenibilità sociale aziendale

Un’azienda sostenibile è una realtà attenta all’ambiente ma anche all’impatto sociale della sua attività, orientandosi verso un modello di sviluppo con un impatto positivo sulla collettività. 
Questo principio riguarda le persone e l’intera società locale, nazionale e globale, affinché il business aziendale rispetti aspetti fondamentali per la crescita sostenibile, come per esempio:
●    Sicurezza sul lavoro: le aziende sostenibili garantiscono il massimo rispetto nei confronti della vita dei lavoratori, adottando misure rigide in termini di sicurezza sul lavoro. Non basta essere conformi agli obblighi di legge, ma bisogna coinvolgere attivamente i lavoratori per creare processi aziendali virtuosi di prevenzione e gestione della sicurezza sul luogo di lavoro;
●    Diritti dei lavoratori: un business sostenibile rispetta i diritti dei lavoratori, dal pagamento di un giusto stipendio ai dipendenti all’implementazione di misure di welfare sociale che migliorino il benessere dei lavoratori e delle loro famiglie, come asili nido in azienda per i genitori, programmi di assistenza sanitaria o controllo della salute psicofisica dei lavoratori;
●    Giustizia e uguaglianza dei lavoratori: un’azienda sostenibile non discrimina i lavoratori, ma promuove l’uguaglianza e la giustizia sociale, adottando policy aziendali che tutelano le persone vulnerabili, contrastano i comportamenti discriminatori e favoriscono l’inclusione sociale all’interno dell’organizzazione.
 

3) Sostenibilità economica dell’azienda

Il terzo pilastro della sostenibilità aziendale è di natura economica, ovvero la capacità di un’impresa di creare un valore per la collettività attraverso prodotti e servizi che migliorano la qualità di vita delle persone. 
La sostenibilità economica di un’azienda significa ricercare un profitto etico, tramite una crescita dell’organizzazione che generi valore per tutti gli stakeholder e la società, creando un reale benessere per l’economia locale.
Per ottenere questi risultati è importante puntare su:
●    Innovazione tecnologica: le aziende sostenibili investono nell’innovazione e nella tecnologica, per promuovere il progresso e favorire posti di lavoro altamente qualificati, in grado di fornire un ritorno importante all’intera società.
●    Prodotti e servizi realmente utili: la sostenibilità aziendale richiede l’offerta di prodotti e servizi utili per la società, con un impatto ambientale basso o nullo e in grado di rispondere a delle effettive esigenze delle persone.
●    Ricadute sociali positive: le imprese sostenibili offrono posti di lavoro qualificati e ben retribuiti, pagano un giusto prezzo ai fornitori, utilizzano materie prime certificate e locali, contribuendo alla crescita sostenibile e al benessere dell’economia locale.
 

Cosa rende sostenibile un’azienda?

Per capire come rendere un’azienda sostenibile bisogna innanzitutto comprendere quali sono gli aspetti che consentono a un’impresa di definirsi una realtà sostenibile. Si tratta in particolare del suo impatto positivo sull’ambiente, la società e l’economia, il quale deve essere misurabile attraverso indicatori condivisi e misurabili che garantiscano la massima trasparenza. In genere ci si avvale di certificazioni internazionali riconosciute, ad esempio per misurare la sostenibilità ambientale dell’azienda o il rispetto e la tutela dei lavoratori.
Questo processo deve essere quanto più possibile aperto e accessibile a chiunque, mettendo a disposizione dati e informazioni, ma anche creando una corretta comunicazione con i cittadini, le imprese e le istituzioni affinché ogni soggetto possa verificare le azioni concrete realizzate dall’azienda nei confronti della sostenibilità. In generale, sono strategie e interventi di lungo periodo, attraverso i quali l’azienda mostra il suo percorso verso un futuro sostenibile e fornisce resoconti periodici per valutare il raggiungimento dei vari obiettivi.
Ad esempio, un’azienda che vuole ridurre le emissioni di CO2 deve pianificare una strategia di lungo termine, stabilendo obiettivi intermedi per controllare il rispetto del piano di diminuzione dei gas serra prodotti, avvalendosi di certificatori esterni, indipendenti e riconosciuti per verificare il conseguimento dei target prefissati. La sostenibilità aziendale è ormai un approccio imprescindibile, un processo con il quale tutte le aziende devono confrontarsi per rimanere competitive e rendere il proprio business resiliente grazie ai benefici sociali, ambientali ed economici che è in grado di generare.
 

Il presente testo è aggiornato al 1 Luglio 2022.